Als mensen langere tijd met elkaar samenwerken ontstaat een sociaal systeem met een eigen identiteit. Zelfs al veranderen de mensen, die identiteit blijft bestaan. Waar we ons vaak richten op de mensen en hun interactie, kijk ik eerst naar het team of de organisatie als entiteit. Een gezond en vitaal systeem is een krachtige voedingsbodem voor mensen en teams. In een wankel systeem is het hard werken om gezonde samenwerking te creëren.

De ondergrond van zowel een solide als wendbaar systeem:

• Een helder, toekomstbestendig bestaansrecht; waarvoor zijn wij (als team, organisatie)
• Een heldere samenhang; teams als bouwstenen
• Een stevig en voedend  fundament; kennis vanuit het verleden werkt versterkend
• Heldere posities; ieder kent en neemt zijn plek ten volle
• Wederzijdse uitwisseling binnen en tussen de diverse ‘delen’ en de buitenwereld als levensader.