Werken met de onderstroom van het systeem
Graag wil ik middels systemisch advies, systemische teamcoaching en de opleiding Systemische Interventies bijdragen aan vitale teams en organisaties. Zodat mensen met elkaar antwoorden kunnen vinden op de uitdagingen van deze tijd.
Als mensen langere tijd met elkaar samenwerken ontstaat een sociaal systeem met een eigen identiteit. Zelfs al veranderen de mensen, die identiteit blijft bestaan. Waar we ons vaak richten op de mensen en hun interactie, kijk ik eerst naar het team of de organisatie als entiteit. Een gezond en vitaal systeem is een krachtige voedingsbodem voor mensen en teams. In een wankel systeem is het hard werken om gezonde samenwerking te creëren.
De ondergrond van zowel een solide als wendbaar systeem:
- Een helder, toekomstbestendig bestaansrecht; waarvoor zijn wij (als team, organisatie)
- Een heldere samenhang; teams als bouwstenen
- Een stevig en voedend fundament; kennis vanuit het verleden werkt versterkend
- Heldere posities; ieder kent en neemt zijn plek ten volle
- Wederzijdse uitwisseling binnen en tussen de diverse ‘delen’ en de buitenwereld als levensader.

Als inzet en goede wil niet genoeg zijn, vraagt de onderstroom om aandacht
Blog
Uiteenvallende delen
De lange coronatijd heeft vele effecten, maar ook steeds merkbaarder op het gevoel van verbondenheid. Wat als je in niemand zijn ‘bubble’ zit? Wat is ‘een buurt’ zonder buurtfeesten? Een…
Oordeelloos op zoek naar de logica van het systeem
Op zoek naar de logica van het systeem. Wat maakt het logisch dat dit team, deze organisatie, dit samenwerkingsverband steeds dit patroon herhaalt? Oprecht nieuwsgierig zijn, en mijn oordeel naast…
De balans tussen Behoud en Vernieuwing
Hoe is het momenteel met de balans tussen behoud en vernieuwing? In elk team, elke organisatie, elk land is er een evenwicht tussen behoud-krachten en vernieuwingskrachten. Dit is een dynamisch…