Grensoverschrijdend gedrag: signaal van een zwak systeem
Er zijn anonieme meldingen. Deze liegen er niet om. Je moet als leiding iets. De reflex is om te onderzoeken, is het waar, niet waar, … Lees meer
Systemische Benadering van Team– en Organisatievraagstukken
Er zijn anonieme meldingen. Deze liegen er niet om. Je moet als leiding iets. De reflex is om te onderzoeken, is het waar, niet waar, … Lees meer
Ik kan het niet laten, ook met een systemische bril kijken naar grensoverschrijdend gedrag bij ’the Voice’. Een programma dat ik nog nooit gezien heb. … Lees meer
Voornemens. Voor-nemens. Je neemt als het ware een voorschotje op de toekomst. Een nemende beweging. Zo logisch dat dat vaak niet lukt. Hoe zou het … Lees meer
De lange coronatijd heeft vele effecten, maar ook steeds merkbaarder op het gevoel van verbondenheid. Wat als je in niemand zijn ‘bubble’ zit? Wat is … Lees meer
Op zoek naar de logica van het systeem. Wat maakt het logisch dat dit team, deze organisatie, dit samenwerkingsverband steeds dit patroon herhaalt? Oprecht nieuwsgierig … Lees meer
Hoe is het momenteel met de balans tussen behoud en vernieuwing? In elk team, elke organisatie, elk land is er een evenwicht tussen behoud-krachten en … Lees meer
Ooit was het zo simpel. Van 9.00 uur tot 17.00 uur had je werk-systeem voorrang, daarbuiten was het normaal dat je privé-systeem voorrang kreeg. Met … Lees meer
We maken geen onderscheid. Ieder is van waarde. Zeggen we. Denken we. Geloven we. En toch. We maken onderscheid. We kunnen niet anders. Vitale beroepen … Lees meer