Ik gun ieder in de organisatie een thuishaven. Een team van collega’s waar je vanzelf-sprekend bij hoort. Gewoon omdat je een functie bekleedt die het logisch maakt dat je bij hen hoort. Je krijgt deze teamplek vanuit je functie en hoeft hem niet te bevechten.
Ik gun ieder een team dat echt een team móet zijn, een entiteit die meer is dan een verzameling van individuen met eigen belangen, die wat droppen en komen halen. Nee, een team dat noodzakelijk is, omdat alleen door samen te delen, te wikken en wegen er zowel uniformiteit als pluriformiteit kan zijn, zowel stabiliteit als vernieuwing.
Ik gun ieder een team dat een team kán zijn. En dat heeft een grens, van om en nabij 12-14 personen. Daarboven valt het gauw uiteen in (informele) subgroepjes, waar je dus weer niet vanzelfsprekend in valt, en dus soms buiten valt. En waar eigen belangen voor je het weet boven de organisatiebelangen gaan.
Ik gun ieder team een bedding-gever van dat team. Iemand die als verantwoordelijkheid heeft steeds naar het team als geheel te kijken; hebben we dit team nog nodig? Als het team ‘hier’ voor is, heeft het dan de juiste positie? Passen de functies nog bij het doel van dit team? Krijgt het team de tools die het nodig heeft om te kunnen presteren? We noemen deze bedding-gever vaak ‘leider’, maar het is meer en anders dan leiden.
Ik gun het team een ‘hoeder’. Iemand die bereid is niet bij het team te horen, zodat hij of zij zonder team-lid-belangen kan kijken naar de bijdrage van dit team aan het grotere geheel. We noemen deze ‘hoeder’ soms een team-leider, of een team-manager, of een divisiemanager. Het maakt niet uit. Als we maar blijven beseffen dat bedding-geven en ‘hoeden van het team’ cruciaal zijn om een vitaal team te creëren dat mensen boven zichzelf laat uitstijgen. En als we maar beseffen dat kleine, logische, noodzakelijke teams, met een team-‘hoeder’, aan de basis staan van sociale veiligheid. Zoals een roedel herten kan floreren doordat er steeds gewaakt wordt over de veiligheid van de roedel. Ongeacht je staat van dienst of leeftijd.